崗位要求：
1）培訓體系搭建:能依據企業戰略、業務需求與員工發展規劃，構建全面且科學的培訓體系，包含新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等各類課程體系，明確培訓目標、內容、方式與評估標準。
2）課程設計與開發:具備獨立開發培訓課程的能力，如根據崗位技能要求制作操作流程培訓課件，結合管理能力模型開發領導力提升課程，確保課程內容實用、生動且符合學員學習特點。
3）培訓實施與組織:熟練組織各類培訓活動，培訓過程中，能有效把控進度與現場秩序，及時處理突發狀況，保障培訓順利進行。
4）培訓評估與反饋:了解多種培訓效果評估方法，從反應層、學習層、行為層和結果層對培訓效果進行全面評估，收集學員反饋，分析培訓數據，依據評估結果優化培訓內容與方式。
5.員工發展規劃:熟悉人才測評工具與方法，能通過測評了解員工能力現狀與發展潛力，為員工制定個性化職業發展規劃，提供針對性培訓建議，助力員工職業成長。
任職要求：
1、本科及本科以上學歷，男女不限；
2、具有良好的表達能力，親和力和服務意識，具有良好的職業道德；
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本禮儀知識；
4、具備金融類課程自主開發能力為佳；
5、有較好的溝通能力，執行跟進能力強；
6、有良好的職業形象和氣質為佳，工作細心，服務意識強。