一、公司簡(jiǎn)介
江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）成立于2021年2月，是江西省金融控股集團(tuán)旗下全資子公司，注冊(cè)資本7億元，擁有江西省數(shù)能數(shù)據(jù)科技有限公司、江西省數(shù)能認(rèn)證中心有限公司等10家控股和參股子公司及合伙企業(yè)。
公司以金融科技為手段,堅(jiān)持以服務(wù)集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為基本使命,引領(lǐng)集團(tuán)科技金融創(chuàng)新為核心使命。通過(guò)自主研發(fā)打造了集團(tuán)自有、省內(nèi)領(lǐng)先的全方位、數(shù)字化、平臺(tái)化的綜合金融服務(wù)體系，為客戶(hù)提供含“數(shù)轉(zhuǎn)貸”在內(nèi)的一站式綜合金融服務(wù);基于數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用洞察產(chǎn)業(yè)，提供以咨詢(xún)認(rèn)證、研發(fā)、數(shù)據(jù)服務(wù)為核心業(yè)務(wù)的一攬子數(shù)字化綜合服務(wù)，公司正探索集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)模式，布局未來(lái)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、數(shù)據(jù)服務(wù)及金融科技產(chǎn)品研發(fā)，致力于成為省內(nèi)一流的產(chǎn)業(yè)+科技+金融的數(shù)字化綜合服務(wù)商。
二、招聘要求
（一）基本條件
1.堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質(zhì)，信念堅(jiān)定，政治可靠;
2.職業(yè)素養(yǎng)好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能認(rèn)可公司企業(yè)文化，自覺(jué)維護(hù)公司權(quán)益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決定;
3.誠(chéng)實(shí)守信，保密意識(shí)、組織紀(jì)律性強(qiáng)，有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新;
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理技能;
5.作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，廉潔從業(yè)；品行端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為和不良記錄；
6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)不良嗜好;
7.中共黨員優(yōu)先。
（二）不得報(bào)考的情形
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員;
3.在各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
4.不符合省金控集團(tuán)近親屬回避相關(guān)規(guī)定的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
6.被依法辭退的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企工作人員;
7.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；
8.法律規(guī)定不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形。
三、崗位職責(zé)及任職條件
崗位主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)收集與整合并進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗、整合與標(biāo)準(zhǔn)化，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量，為后續(xù)分析提供基礎(chǔ)；
2.負(fù)責(zé)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法、機(jī)器學(xué)習(xí)算法等工具，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，識(shí)別趨勢(shì)、模式與異常，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的見(jiàn)解；
3.負(fù)責(zé)基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，設(shè)計(jì)并實(shí)施優(yōu)化方案，如改進(jìn)業(yè)務(wù)流程、優(yōu)化供應(yīng)商選擇策略、提升客戶(hù)滿(mǎn)意度等，以提高整體業(yè)務(wù)效率和效果；
4.負(fù)責(zé)解決數(shù)據(jù)分析相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行與數(shù)據(jù)分析功能的持續(xù)優(yōu)化；
5.領(lǐng)導(dǎo)或參與相關(guān)系統(tǒng)的調(diào)研、規(guī)劃與實(shí)施工作，輸出設(shè)計(jì)方案和實(shí)施方案，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，同時(shí)有效管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)；
6.與各部門(mén)緊密合作，將數(shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為可操作的商業(yè)策略，推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作與信息共享；
7.持續(xù)關(guān)注數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的新技術(shù)、新工具，不斷探索其在公司業(yè)務(wù)中的應(yīng)用潛力，并通過(guò)培訓(xùn)、分享會(huì)等形式促進(jìn)團(tuán)隊(duì)技能提升。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下（1985年1月1日后出生）；
2.全日制本科及以上學(xué)歷且獲得學(xué)位，金融、金融科技、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、數(shù)理統(tǒng)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.八年及以上IT科技的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有3-5年數(shù)據(jù)治理實(shí)施、咨詢(xún)項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)，有產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析等復(fù)合經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4.有行業(yè)數(shù)據(jù)建設(shè)及治理主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，近5年世界500強(qiáng)企業(yè)數(shù)據(jù)治理相關(guān)技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5.熟悉DAMA/DCMM等數(shù)據(jù)治理相關(guān)方法論，對(duì)數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、主數(shù)據(jù)等方面有一定的理解，有編制數(shù)據(jù)治理相關(guān)規(guī)范能力優(yōu)先；
6.有CDMP/CDGA/CDGP證書(shū)或計(jì)算機(jī)相關(guān)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職業(yè)資格優(yōu)先；
7.熟悉項(xiàng)目管理流程、企業(yè)管理辦法，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和孵化人員經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
8.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起，3月15日為止。
2.應(yīng)聘人員可通過(guò)江西省金融控股集團(tuán)有限公司官網(wǎng)及公眾號(hào)、“智聯(lián)招聘”“BOSS直聘”“江西人才招聘網(wǎng)”等平臺(tái)渠道投遞簡(jiǎn)歷。
同時(shí)須將應(yīng)聘報(bào)名表、承諾書(shū)(附件下載地址：https://www.jxrczp.com/notice/2607.html）與個(gè)人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)（如有）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)（如有）及工作業(yè)績(jī)材料等相關(guān)個(gè)人資料打包發(fā)至郵箱，以備資格審查。
郵箱地址jkkjhr@jxfhgc.com，郵件主題格式為：姓名-學(xué)歷-專(zhuān)業(yè)-應(yīng)聘崗位。
（二）資格審查和初篩
公司綜合管理部會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘人員提交的證明材料嚴(yán)格按照招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及資格審查。資格審查貫穿招聘和錄用工作的全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或錄用資格。應(yīng)聘者相關(guān)工作經(jīng)歷等計(jì)算截至2025年3月15日。
（三）綜合考核測(cè)評(píng)
1.筆試。采用閉卷方式進(jìn)行，按不低于1:3的比例確定入圍筆試人員。主要測(cè)試相關(guān)人員的政治素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，共100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和具體形式以公司通知為準(zhǔn)。
2.面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化或非結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)水平、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按1：3的比例確定入圍面試人員，如遇并列同分情況，一并入圍面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體形式以公司通知為準(zhǔn)。
3.測(cè)評(píng)綜合得分=筆試*40%+面試*60%。擇優(yōu)錄取，其中面試成績(jī)低于70分的不予以錄用。
（四）背景調(diào)查和體檢
按照綜合得分從高分到低分的順序確定背景調(diào)查和體檢對(duì)象。若排名第一的人員因個(gè)人原因放棄崗位或背調(diào)、體檢不符合錄用要求的，視情況可順延得分排名第二者開(kāi)展背景調(diào)查和體檢。背景調(diào)查主要通過(guò)查詢(xún)?nèi)耸聶n案等方式展開(kāi)，發(fā)現(xiàn)存在不得錄用相關(guān)情形者不予錄用。
（五）公司黨組織會(huì)議研究確定
公司綜合管理部將擬錄用人員名單，提交公司黨組織會(huì)議研究確定。
（六）公示
公司綜合管理部將經(jīng)公司黨組織會(huì)議審議通過(guò)的擬錄用人員名單，予以適當(dāng)方式場(chǎng)合進(jìn)行公示5個(gè)工作日。
（七）辦理錄用手續(xù)
對(duì)公示無(wú)異議的擬錄用人員發(fā)放《錄用通知書(shū)》，擬錄用人員攜帶有關(guān)材料原件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到入職，并于到崗10個(gè)工作日內(nèi)辦理個(gè)人人事檔案調(diào)入，逾期未報(bào)到入職者視為放棄錄用機(jī)會(huì)。
五、福利待遇
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資及各類(lèi)補(bǔ)助構(gòu)成，績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)考核完成情況發(fā)放；按國(guó)家法律法規(guī)，繳納“五險(xiǎn)一金”；享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，周末雙休；其他工會(huì)福利。
六、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系電話(huà)通暢，如出現(xiàn)電話(huà)、短信聯(lián)系不上等情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（二）資格審查或測(cè)試通過(guò)的，將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘人員，如未收到資格審查或測(cè)試通知，即未通過(guò)資格審查或測(cè)試，不再另行告知。
（三）應(yīng)聘者須對(duì)本人填寫(xiě)的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
（四）擬錄用人員承諾配合公司開(kāi)展背調(diào)工作，如導(dǎo)致背調(diào)無(wú)法進(jìn)行，則取消錄用資格。
（五）應(yīng)聘人員報(bào)名材料恕不退還，公司承諾為應(yīng)聘人員保密。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：江西省南昌市紅谷灘新區(qū)雅苑路196號(hào)金控大廈3樓。
聯(lián)系部門(mén)：江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司綜合管理部
聯(lián)系電話(huà)：0791-88171718