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    2025年枝江市集中招聘村級后備干部公告(26人)
    2025-02-10 03:52:46· 來源:湖北事業(yè)單位招聘網(wǎng)· 招考分類:機關(guān)事業(yè)單位· 內(nèi)容分類:招考公告

      為整體優(yōu)化提升村干部隊伍質(zhì)量,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化基層干部隊伍,根據(jù)工作需要,決定開展2025年枝江市村級后備干部招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

      一、招聘崗位及職數(shù)

      本次專項招聘涉及25個崗位,共招聘26人。具體崗位、職數(shù)詳見《枝江市集中招聘村級后備干部崗位表》(見附件1)。

      二、招聘條件

      (一)基本條件

      1.具有中華人民共和國國籍;

      2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,遵紀守法;

      3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

      4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

      5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

      6.大專學(xué)歷的年齡要求35周歲以下(1989年1月后出生);本科學(xué)歷的年齡放寬至40周歲以下(1984年1月后出生);研究生學(xué)歷的放寬至45周歲以下(1979年1月后出生)。

      (二)以下人員不能應(yīng)聘

      1.現(xiàn)役軍人;

      2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

      3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

      4.長期外出難以履行工作職責(zé),或不具備正常履職身體條件的人員;

      5.我市現(xiàn)任村后備干部;

      6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      三、招聘程序

      (一)報名及資格審查

      1.報名時間:即日起至2025年2月14日17:00。不在規(guī)定時間范圍內(nèi)的報名視為無效。

      2.報名方式:本次招聘采取線上報名方式,考生將報名需提交資料掃描后以“考生姓名”命名,以壓縮文件形式(*.rar)發(fā)送至zjzzbzzg@163.com郵箱。

      3.報名需提交資料:(1)身份證正反面復(fù)印件;(2)學(xué)歷證書(應(yīng)屆生于2025年7月前提供);(3)學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗證報告和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;(4)近期免冠1寸彩色登記照片,jpg格式;(5)《枝江市集中招聘村級后備干部報名登記表》(見附件2)。

      4.資格審查。招聘報名資格審查由市委組織部負責(zé),對照招聘崗位條件,逐一對報名考生資格進行審核,報考人員凡不誠信報考或提供虛假證明材料的,經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實,均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。審核結(jié)果通過郵箱告知,請注意查收。

      5.準考證打印。2025年2月17日-18日通過郵箱對資格審查合格人員發(fā)送準考證,考生自行下載并打印準考證。

      (二)考試安排

      考試采取先筆試后面試的方式進行。

      1.筆試。考生須持準考證、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加考試,缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未參考的考生,均視為自動放棄考試資格。

      (1)筆試時間和地點:詳見準考證。

      (2)筆試卷面分為100分。筆試成績通過枝江發(fā)布、枝江黨員之家公眾號發(fā)布。

      2.面試

      (1)面試入圍人員的確定。原則上按照崗位計劃數(shù)與筆試人數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員名單。未達到1:3比例的,可適當降低比例。

      (2)發(fā)布面試公告。通過枝江發(fā)布、枝江黨員之家公眾號發(fā)布面試公告,同時采用電話和電子郵件方式通知考生。

      (3)面試時間和地點:詳見面試公告,通過枝江發(fā)布、枝江黨員之家公眾號發(fā)布。

      (4)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行,面試滿分100分,按照去掉一個最高分和一個最低分,取平均分的方法計算,考生的面試成績當場宣布。面試最低合格分數(shù)線為60分。

      3.綜合成績計算

      按筆試成績×40%、面試成績×60%的權(quán)重計算考生綜合成績,若遇綜合成績并列,則按考生筆試成績從高分到低分排序確定。面試及綜合成績及時在枝江發(fā)布、枝江黨員之家公眾號發(fā)布。

      (三)體檢及考察

      1.體檢。按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例,依據(jù)考生綜合成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選,并在枝江發(fā)布、枝江黨員之家公眾號公告。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施,采取集中體檢方式進行。需要進行復(fù)檢的,復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定,復(fù)檢只能進行一次。

      2.考察。考察工作由鎮(zhèn)(街道)黨(工)委負責(zé)組織實施。考察堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴剩⒅貙?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律及遵紀守法等情況進行全面考察,并對應(yīng)聘人員的報考資格進行復(fù)審。

      3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,按照綜合成績排序依次遞補體檢或考察人員。

      (四)公示

      1.根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察情況確定擬聘人選,經(jīng)市委組織部審定后在枝江發(fā)布、枝江黨員之家公眾號公示,公示時間不少于5個工作日。公示無異議的,或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

      2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的,不予辦理聘用手續(xù)。公示中反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。

      3.公示期間若出現(xiàn)人員缺額的,按照綜合成績從高分到低分依次遞補。

      (五)聘用

      1.擬聘用人員經(jīng)公示無異議后,安排到崗工作。

      2.到崗工作后,由各鎮(zhèn)(街道)組織村(社區(qū))與新招聘的人員簽訂聘用協(xié)議。人員聘用試用期3個月,試用期滿后,由各鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)一組織考核評價,對不能勝任工作的取消聘用。

      3.被聘人員自接到通知后2日內(nèi)無正當理由沒有按時報到的,取消聘用資格。

      4.考生的綜合成績有效期為一年,一年內(nèi)對出現(xiàn)自愿放棄等其他情況的,按照規(guī)定程序和時限,按考試綜合成績從高分到低分原則進行等額遞補。

      5.對服從調(diào)劑的考生,按照崗位空缺情況可擇優(yōu)直接分配。

      四、其他事項

      1.本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

      2.崗位待遇請咨詢各鎮(zhèn)(街道)聯(lián)系人。

      3.咨詢電話:

      中共枝江市委組織部聯(lián)系電話:0717-4214572

      百里洲鎮(zhèn)聯(lián)系人:劉歡聯(lián)系電話:18307130527

      七星臺鎮(zhèn)聯(lián)系人:張俊聯(lián)系電話:15572712487

      問安鎮(zhèn)聯(lián)系人:劉澤林聯(lián)系電話:13545709799

      仙女鎮(zhèn)聯(lián)系人:陳孟聯(lián)系電話:18871728936

      安福寺鎮(zhèn)聯(lián)系人:楊駿飛聯(lián)系電話:18694087851

      顧家店鎮(zhèn)聯(lián)系人:郭勇聯(lián)系電話:13477134321

      董市鎮(zhèn)聯(lián)系人:朱敏聯(lián)系電話:15671043218

      馬家店街道聯(lián)系人:劉玉娥聯(lián)系電話:13886657333

      4.監(jiān)督舉報部門及電話:

      枝江市紀委監(jiān)委舉報電話:0717-4214647

      枝江市委組織部舉報電話:(0717)12380轉(zhuǎn)4或4112380

      附件:枝江市集中招聘村級后備干部報名登記表.docx (16.1 KB)

    ? ? ? 附件:枝江市集中招聘村級后備干部崗位表.docx (15.3 KB)

      中共枝江市委組織部

      2025年2月8日

      原始標題:枝江市集中招聘村級后備干部公告

      信息來源:http://www.zgzhijiang.gov.cn/content-525-601257-1.html

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