湖南君山生態(tài)漁業(yè)集團有限公司（以下簡稱漁業(yè)集團）成立于2022年7月，注冊資本1.2億元，是區(qū)屬一類國有獨資企業(yè)。為進一步加強人才儲備，強化人力資源建設，根據(jù)集團公司發(fā)展需要，決定面向社會公開招聘3名勞務派遣人員，本次人才招聘工作在湖南君山生態(tài)漁業(yè)集團有限公司人才招聘工作領導小組的領導下進行，集團紀檢部門全程參與和監(jiān)督。現(xiàn)就有關事項公告如下。

　　一、招聘對象基本條件

　　1.遵紀守法，品行端正；

　　2.事業(yè)心、責任感強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神；

　　3.服從單位的工作安排，能勝任本職工作；

　　4.身體健康，具有正常履職的身體條件；

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。受處分期間或未滿影響期的，正在接受審計、紀律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的，招錄后即構成回避關系的，法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得參加的其他情形的人員不得報名。

　　二、招聘崗位及計劃數(shù)

　　本次招聘合資公司勞務派遣人員共3人。

　　三、招錄程序

　　招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、錄用等程序進行，若招聘崗位沒有合適人選，則該崗位人選予以空缺。

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　　1.報名時間：

　　發(fā)布公告之日起至11月7日止（7個工作日），逾期不再接受報名。

　　2.報名方式：

　　請符合條件的應聘人員根據(jù)報名公告要求（見附件1）將招聘報名表、本人有效身份證（正反面）、學歷學位證書和學信網(wǎng)認證證明（國外學歷需提供教育部留學服務中心出具的認證報告）、職稱資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、榮譽證書、任職證明文件、業(yè)績證明材料及其他崗位所需資料原件及復印件交至漁業(yè)集團402室。聯(lián)系人：13762088130?任女士

　?。ǘ┵Y格審查：根據(jù)招聘計劃和招聘崗位條件對應聘者進行資格審查、簡歷篩選。資格審查貫穿整個招聘過程，報名人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)與本次公告招聘崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其應聘資格。

　?。ㄈ┟嬖嚕悍险衅笉徫灰蟮模瑘竺刂购蠼y(tǒng)一通知面試，不符合招聘崗位要求的，不再另行通知。

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　　1.對應聘者的德、能、勤、績、廉進行全面考察。一般采取查閱檔案、電話聯(lián)系、外調方式，向被調查人員原單位直接主管、人力資源、財務、紀檢等部門負責人了解情況并要求提供相關證明。

　　2.當考察出現(xiàn)不合格或棄權者，按面試成績從高分到低分遞補，并經(jīng)體檢合格后進行考察。

　　3.遞補考察結束后，如考察人仍不合格，經(jīng)公司研究同意，按照寧缺毋濫的原則，該崗位作空缺處理。

　　（五）體檢

　　依據(jù)面試成績高低經(jīng)考察合格后，按照1:1比例等額確定體檢對象。體檢參照考錄公務員體檢標準進行，具體時間地點以電話通知為準。出現(xiàn)體檢不合格或棄權者，則從應聘同一崗位人員中按成績從高分到低分遞補，體檢費用由應聘者自行承擔。

　?。╀浻茫后w檢合格者，按相關規(guī)定辦理試用手續(xù)。

　　四、其他

　?。ㄒ唬溉藛T須在招聘期間保持本人手機、郵箱暢通，對通知后未在規(guī)定時間內(nèi)回復的，視為自動放棄。凡因應聘人員通訊或郵箱不暢造成的后果，公司不承擔責任。

　　（二）公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作。參與應聘人員須遵守招聘工作要求，應聘成功后服從工作崗位統(tǒng)一調劑和安排，否則視為自動放棄。

　?。ㄈ┱麄€招聘過程在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導下進行。資格審查貫穿招聘考試全過程，對任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有故意隱瞞真實情況、弄虛作假行為的考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實屬實的，取消考試及錄取資格，由此造成的一切損失由應聘者本人自行承擔。

　　五、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：13762088130

　　紀檢監(jiān)督電話：13707302867

　　附件：1、招聘崗位.doc

　　??????2、招聘報名表.doc

　　2024年10月29日

　　附件1:????招聘崗位

　　原始標題:湖南君山生態(tài)漁業(yè)集團有限公司2024年勞務派遣人員招聘公告

　　信息來源:https://www.junshan.gov.cn/32415/32437/content_2240385.html