根據工作需要，黃河萬家寨水利樞紐有限公司2025年度擬公開招聘工作人員10名?，F將相關事項公告如下：
一、招聘單位簡介
黃河萬家寨水利樞紐有限公司隨著國家“九五”重點工程——萬家寨水利樞紐工程的開發建設而成立，由水利部、山西省、內蒙古自治區三方出資組建，主要經營范圍為供水、發電、水利水電工程開發與運營管理、代建管理技術服務、建設咨詢等。公司先后投資興建了萬家寨和龍口兩座大型水利樞紐工程，兩站總裝機容量1500MW，設計多年平均發電量40.52億kW?h。
萬家寨樞紐作為黃河中游梯級開發的第一座大型水利樞紐，是黃河中游治理開發的關鍵性工程。工程建成運行以來，嚴格執行黃河流域管理機構調度指令，在供水、發電、防洪、防凌及保證黃河中下游不斷流等方面發揮了重要作用。作為山西“引黃入晉”水源龍頭工程和北京永定河生態補水水源地，截至2023年底，累計供水超51億m3。作為晉蒙兩網最大的常規水電站，截至2023年底，累計向晉蒙兩?。▍^）提供綠色清潔能源736億kW?h。
公司先后榮獲“國家一級水利工程管理單位”“全國水利系統卓越績效模式先進單位”“全國水利建設與管理先進集體”“全國水利系統文明單位”“山西電力行業優秀企業”等榮譽稱號。2024年4月，黃河萬家寨水利樞紐水利風景區順利通過國家級水利風景區四星級服務認證。
本次招聘由水利部人才資源開發中心實施。
二、招聘對象
1.2025年普通高等院校應屆畢業生。
2.留學歸國人員，需持有認定期限內海外留學取得的畢業證書和學位證書，并提交能夠認定留學人員身份和經歷的相關證明材料。
三、工作地點
山西太原、萬家寨水利樞紐、龍口水利樞紐。
四、報考條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行；
3.獲得相應學歷和學位證書；
4.專業對口，符合相關崗位專業要求，具備與擬聘用崗位相適應的素質和能力；
5.具備正常履行職責的身體條件和心理素質；
6.大學本科畢業生不超過26歲（1999年1月1日后出生）、碩士研究生不超過30歲（1995年1月1日后出生）。
五、招聘崗位及要求
崗位詳細信息見《黃河萬家寨水利樞紐有限公司2025年度公開招聘工作人員崗位信息表》（附件1）
六、招聘方式和程序
招聘主要包括報名、資格審核、面試和考察、體檢、擬聘人員公示、聘用等程序。
（一）報名
采取校園宣講現場報名方式，具體宣講地點及時間如下：
1.太原理工大學：迎西校區招就部宣講廳，宣講時間10月15日9:00。
2.河海大學：江寧校區會議中心二樓，宣講時間10月18日9:00。
3.三峽大學:科技學院樓1511室（C-1511），宣講時間10月22日9:00。
4.東北電力大學：大學生活動中心401室，宣講時間10月29日9:00。
5.中央財經大學：學院南路校區學術會堂102室，宣講時間10月31日9:00。
6.華北水利水電大學：花園校區文體活動中心東配樓三樓招聘廳，宣講時間11月5日9:00。
招聘現場需提交《黃河萬家寨水利樞紐有限公司2025年度公開招聘工作人員現場報名登記表》（附件2）、《個人簡歷》各6份,《公開招聘人員近親屬在水利部系統內從業有關情況報告表》（附件3）1份，個人成績單及獲獎證書復印件1份。
每位應聘人員限報一個崗位。報名實行誠信承諾制，應聘人員須如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
?。ǘ┵Y格審核
根據最新版學位授予和人才培養學科目錄、普通高等學校本科專業目錄，以及中國研究生招生信息網專業目錄進行確定，所學學科專業不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業類同的應聘人員，可以主動聯系招聘單位確認報名資格。
（三）面試和考察
校園宣講會后采用現場半結構化面試方式，主要考察報考人員的政治素質、崗位適應性等要素。必要時，對報考人員采取個別談話、實地走訪、審核人員檔案、面談、函調等考察方式。綜合面試和考察情況，確定擬聘人員名單。
（四）體檢
根據擬聘人員名單組織開展體檢，體檢合格的予以錄用；體檢不合格的，取消其資格，同時可根據實際工作需要，確定是否按該崗位報考人員的總成績從高到低進行遞補。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
?。ㄎ澹M聘人員公示
根據考察和體檢結果，確定最終擬聘人員名單，在中國水利人才網公示，公示期不少于7個工作日。
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公示結果無異議后，按相關規定辦理聘用手續。
七、聯系方式
報名咨詢電話：0351-33453730351-3529362
監督受理電話：0351-3345311
附件：
1.黃河萬家寨水利樞紐有限公司2025年度公開招聘工作人員崗位信息表
2.黃河萬家寨水利樞紐有限公司2025年度公開招聘工作人員現場報名登記表
原始標題：黃河萬家寨水利樞紐有限公司2025年度公開招聘工作人員公告
信息來源：http://www.wjz.com.cn/web/Home/ListPage/article/id/15115.html
