為進一步加強全縣林場人員隊伍建設，切實保護森林資源安全，經縣政府同意，按照《鎮(zhèn)原縣國有林場臨時聘用制護林員選聘工作實施方案》要求，鎮(zhèn)原縣林業(yè)和草原局決定面向社會公開招聘臨時聘用制護林員，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、招聘計劃
計劃招聘國有林場臨時聘用制護林員7名。
聘用人員不納入編制，按勞動合同制人員管理，均安排在基層林場從事森林資源管護工作。
二、選聘條件
(一)鎮(zhèn)原縣籍戶口；
(二)年齡18周歲以上（2006年10月1日之前出生）、35周歲以下（1989年10月1日之后出生），有相關工作經歷和專業(yè)的人員可放寬至40周歲（1984年10月1日之后出生），身體健康，能堅守林區(qū)，適應森林管護野外工作環(huán)境，熱愛巡山護林工作，具有吃苦奉獻精神；
(三)中專及以上學歷，林草相關專業(yè)，成績并列時有林草工作經歷者優(yōu)先聘用；
(四)擁護憲法、遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；
(五)服從國有林場管理；
(六)遵守社會公德，尊重社會風俗習慣。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的人員；
（二）受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
（三）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（四）已與其他用人單位簽訂勞動合同尚未解除的人員；
（五）其他不適宜從事森林資源管護工作的人員。
三、選聘流程
臨時聘用護林員的招聘堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格初審、筆試、面試、考察政審、體檢、人選確定、公示、簽訂合同等程序進行。
（一）發(fā)布公告：在鎮(zhèn)原縣人民政府門戶網站、鎮(zhèn)原發(fā)布等平臺公開發(fā)布臨時聘用制護林員公告；
（二）報名初審
本次公開招聘采取現(xiàn)場報名的方式，不接受電話、網絡、委托及其他方式報名。
1.報名時間：2024年10月16日至2024年10月18日（上午8:30—12:00，下午14:30至18:00）；
2.報名地點：報名人員攜帶所需材料到鎮(zhèn)原縣林業(yè)水利綜合服務樓7樓007辦公室現(xiàn)場集中報名；
3.報名需提供以下材料：
（1）本人有效居民身份證、戶口本、畢業(yè)證及其他相關證書原件及復印件；
（2）《鎮(zhèn)原縣國有林場臨時聘用制護林員報名登記表》(附件：一式兩份，正反面打印并簽名)；
（3）近期免冠2寸彩照5張（背面注明姓名）；
（4）戶籍所在地開具的無犯罪記錄證明；
（5）個人征信報告。
提交的報名材料必須真實、準確，相關證件不得以證明材料代替；凡報名所需材料提交不齊全的，不予報名。逾期未提交資料進行資格審查的視為自動放棄。
（三）資格審查
鎮(zhèn)原縣林業(yè)和草原局成立公開招聘臨時聘用制護林員資格審查組，嚴格按照公告公布的招聘條件，對報名人員進行資格審查，資格審查合格后方能參加筆試測試。對不符合招聘條件、不能提供資格審查所需材料、提供材料信息不實的人員，現(xiàn)場取消報名資格。
資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，均取消其報考資格。
（四）公開測試
公開測試采取筆試和面試相結合的方式進行。
1.筆試。筆試采取閉卷方式進行，總分100分。筆試內容主要以時政、縣情、森林資源管護等基礎知識為主，考點設在鎮(zhèn)原縣，具體考試時間、地點以筆試準考證為準。
考生必須攜帶《筆試準考證》和本人有效身份證（身份證遺失的，憑有效期內的臨時身份證明或戶口簿）原件參加筆試，證件不齊全者不得考試。筆試成績通過鎮(zhèn)原縣人民政府門戶網站、鎮(zhèn)原發(fā)布統(tǒng)一公布。
原則上招聘計劃人數與應試人數不低于1:3，未達到開考比例時，報考人員全部參加筆試。
2.面試。面試采取結構化方式進行，實行百分制測評，主要測評應試人員的形態(tài)舉止、語言表達、交流溝通和應急處理方面的心理素質及能力表現(xiàn)等，面試成績當場公布。面試時間、地點另行通知。
參加面試考核人員依筆試成績由高分到低分的順序，按面試測評人數與招聘計劃數2：1的比例確定（凡出現(xiàn)小數點的都予以“進一”取整），末位考生筆試成績并列者，一并進入面試。如達不到面試比例的，參加筆試的人員全部進入面試，面試成績低于80分者不予聘用。
3.總成績確定。報考人員的總成績按筆試成績×60%+面試成績×40%計算確定。筆試、面試和總成績如出現(xiàn)小數，保留小數點后兩位（小數點第三位四舍五入）。總成績在招聘人數末位出現(xiàn)并列時，按照筆試成績從高到低的順序確定名次。總成績在鎮(zhèn)原縣人民政府門戶網站、鎮(zhèn)原發(fā)布公布。
（五）考察政審
根據總成績由高到低的順序，按招聘計劃數1:1的比例確定參加考察政審人員，考察政審合格人員進入體檢環(huán)節(jié)，若考察政審不合格，按照成績從高到低一次等額遞補。
（六）體檢
根據總成績由高到低、考察政審合格情況，確定參加體檢的人選。體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用體檢標準(試行)>及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。擬招聘人員對體檢結論如有異議，須在公布體檢結論之日起七日內提出復檢申請。復檢只能在指定時間、指定醫(yī)院進行一次，結果以復檢結論為準。體檢不合格或放棄體檢資格的，按該崗位總成績從高分到低分的順序依次等額遞補，體檢合格者納入初步人選名單。體檢和復檢費用由體檢者本人承擔。
體檢時須提供本人《筆試準考證》和有效身份證明。
（七）人選確定
根據綜合成績、考察政審、體檢情況，按招聘計劃數1:1的比例確定擬聘用人員。
（八）公示
對擬聘用人員在鎮(zhèn)原縣人民政府網站、鎮(zhèn)原發(fā)布進行公示，公示期5個工作日。對公示中有反映，經調查核實，不符合招聘條件的擬聘用人員，取消聘用資格。公示期間取消聘用資格和主動放棄的，按總成績從高分到低分的順序依次等額遞補，并進行公示。公示結束后擬聘用人員經鎮(zhèn)原縣林業(yè)和草原局黨組集體研究通過。
（九）簽訂合同
聘用人選確定后，由鎮(zhèn)原縣林業(yè)和草原局按照相關規(guī)定組織培訓，試用期滿合格人員簽訂勞動合同，明確雙方的權責、義務，簽訂合同期限1年；如若工作需要繼續(xù)聘用，根據考核情況，每年一續(xù)簽。聘用人員試用期3個月，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。今后續(xù)聘、解聘、辭退均按照《中華人民共和國勞動合同法》、參照《慶陽市子午嶺國有林場專職聘用制護林員管理辦法（試行）》有關規(guī)定辦理。
臨時聘用制護林員有下列情形之一的，縣林草局有權予以辭退并解除勞動合同：
①嚴重違反國有林場規(guī)章制度的；
②嚴重失職、營私舞弊，給國有林場造成重大損害的；
③考核不合格或身體原因不能勝任管護工作的；
④被依法追究刑事責任的；
⑤法律法規(guī)規(guī)定其他解除勞動合同的情形。
四、薪酬待遇
臨時聘用制護林員的薪酬結構、薪酬標準等，由縣林草局會同縣財政局、縣人社局共同制定，并建立動態(tài)調整機制。臨聘護林員薪酬結構主要由基本工資、績效工資、工齡工資三部分構成。
(一)本次招聘人員薪酬按照國家規(guī)定繳納社會保險等，所需費用列入本單位予以保障。
(二)基本工資是指臨聘聘用制護林員按統(tǒng)一標準發(fā)放的工資，標準為2500元，其中基本工資2200元/月，績效工資300元/月。
(三)工齡工資是指按被聘用為臨聘護林員的工作年數計算的工資，以試用期滿，簽訂勞動合同的年限為準，工齡每滿一年按50元/月的標準發(fā)放。曾在其他單位聘用上崗的工作年限不能累計計算為護林員的工齡。
五、其他事項
（一）本次臨聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）凡弄虛作假或有違規(guī)行為者，無論何時發(fā)現(xiàn)，一經查實，即取消資格。
（三）報考人員報名后務必保持通信暢通，同時要密切關注公告發(fā)布網站聘用工作信息。對因通信不暢或未關注聘用工作信息造成的后果，由本人承擔。
（四）本次公開選聘工作由縣紀委監(jiān)委派駐農業(yè)農村局局紀檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。
（五）未盡事宜按照公開招聘有關政策文件規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：鎮(zhèn)原縣林業(yè)和草原局0934-7121389
監(jiān)督電話：鎮(zhèn)原縣紀委監(jiān)委派駐農業(yè)農村局紀檢組0934-7126159
（工作日每天上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）
鎮(zhèn)原縣林業(yè)和草原局
2024年10月11日
附件：鎮(zhèn)原縣林業(yè)和草原局2024年公開招聘臨時聘用制護林員報名表.xls
原始標題：鎮(zhèn)原縣國有林場臨時聘用制護林員選聘公告
信息來源：https://www.gszy.gov.cn/xxgk/fdzdgknr/tzgg__xxgk/fdzdgknr/tzgg/content_23785
